Ampliar los planes de igualdad en las empresas, promover un responsable de su cumplimiento e incrementar las inspecciones laborales para garantizar su aplicación.

“Se ampliarán y se fortalecerán los planes de igualdad, así como la formación en torno a estos, se promoverá la figura del responsable del plan de igualdad para monitorizar su cumplimiento y se incrementarán las inspecciones laborales para garantizar su aplicación.”