Reforzar la obligación de la empresa de informar a la plantilla y dar participación a sus representantes sobre jornada, horario y horas extraordinarias.

“Reforzaremos la obligación de la empresa de informar a las personas trabajadoras y dar participación a la representación de las trabajadoras en todos los aspectos relacionados con el tiempo de trabajo (jornada, horario y regulación de las horas extraordinarias).”