Fijar la tasa de reposición del personal universitario según las necesidades, con marcos plurianuales no ligados a cada presupuesto anual.

“Fijar una tasa de reposición acorde a las necesidades, no solo actuales sino también futuras, a través del establecimiento de marcos plurianuales de reposición de la plantilla que no se encuentren encorsetados por los ejercicios presupuestarios anuales.”