Impulsar en la negociación colectiva planes de empresa para retener el talento sénior y prevenir la discriminación por edad en la contratación.

“Bajo el amparo de la Ley de Igualdad de Trato y No Discriminación, impulsar en el ámbito de la negociación colectiva la elaboración en las empresas de Planes para la Retención del Talento Senior, trabajando para prevenir el edadismo en la contratación laboral.”